RT Journal Article T1 Características organizacionales de la satisfacción laboral en España T2 Organizational characteristics in the labour satisfaction in Spain A1 Sánchez Sellero, María Carmen A1 Sánchez Sellero, Pedro A1 Cruz González, María Montserrat A1 Sánchez Sellero, Francisco Javier K1 5311.04 Organización de Recursos Humanos AB En el presente artículo se lleva a cabo un modelo de análisis de la incidencia de las características inherentes al trabajo sobre la satisfacción laboral. El contraste empírico tiene su origen en la Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo del año 2010 (Ministerio de Trabajo e Inmigración de España), siendo la metodología aplicada una regresión stepwise. Las variables independientes que se han considerado en el modelo de la satisfacción laboral fueron, por orden de inclusión y explicación : motivación, actividad, organización del trabajo, salario, jornada, valoración de los superiores, estabilidad, desarrollo personal, vacaciones y permisos y posibilidad de promoción. Se han obtenido como resultado todos los coeficientes de regresión positivos y significativos, siendo la bondad del modelo aceptable en la medida en que las variables independientes se derivan únicamente de características de la organización. PB Revista de Administração de Empresas SN 00347590 YR 2014 FD 2014-10 LK http://hdl.handle.net/11093/6648 UL http://hdl.handle.net/11093/6648 LA spa NO Revista de Administração de Empresas, 54(5): 537-547 (2014) DS Investigo RD 02-dic-2024