Democracia paritaria y relaciones laborales: propuestas para una composición equilibrada de los órganos de representación de las personas trabajadoras

Abstract

Dos presupuestos se erigen en punto de partida del presente estudio. Por un lado, la constatación de que las mujeres participan en menor medida que los hombres en las instituciones de representación y ejercicio de la actividad sindical, en la empresa y, así mismo, en las organizaciones sindicales. Por otro lado, la inaplicación, en el marco de las relaciones laborales, de los principios de composición equilibrada y democracia paritaria establecidos por LO 3/2007 para la participación política. A partir de ellos, el estudio indaga en el sustrato teórico que exige la trasposición del tópico de la paridad también al ámbito de los derechos de representación y libertad sindical, basado en el mandato de igualdad material o sustantiva. Por consiguiente, se aborda una revisión, en clave de género, de los canales de representación sindical y unitaria, conjugando composición equilibrada y acción positiva. En cuanto al contexto de las organizaciones sindicales, puesto que el sindicalismo más representativo ya se ha dotado, aunque con diferencias significativas, de reglas internas de democracia paritaria, la intervención ha de proyectarse sobre la actividad sindical desarrollada en la empresa, impulsando, en particular, la designación de delegadas sindicales. En el ámbito de la representación unitaria, se aboga por la articulación temporal de medidas con impacto inmediato: acciones positivas dirigidas a garantizar el acceso de mujeres a candidaturas y cargos de representación.

Two assumptions stand as the starting point of this study. On the one hand, the corroboration that women participate to a lesser extent than men in the institutions of representation and exercise of trade union activity, in the company, and, likewise, in trade union organisations. On the other hand, the non-application, within the framework of labour relations, of the principles of balanced composition and parity democracy established by LO 3/2007 for political participation. In this sense, the study explores the theoretical foundation that requires the transposition of the topic of parity also to the scope of the rights of representation and freedom of association, based on the mandate of material or substantive equality. Therefore, a review is addressed, in terms of gender, the union, and unitary representation channels, combining balanced composition and positive action. Regarding the context of trade union organisations, since the most representative trade unionism has already provided itself, although with significant differences, with internal rules of parity democracy, the intervention must be projected on the trade union activity carried out in the company, promoting, in particular, the appointment of union delegates. In the field of unitary representation, the temporary articulation of measures with an immediate impact is advocated: positive actions aimed at guaranteeing women’s access to candidacies and representative positions.