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dc.contributor.authorSánchez Sellero, María Carmen
dc.contributor.authorSánchez Sellero, Pedro 
dc.contributor.authorCruz González, María Montserrat 
dc.contributor.authorSánchez Sellero, Francisco Javier 
dc.date.accessioned2024-04-25T07:06:01Z
dc.date.available2024-04-25T07:06:01Z
dc.date.issued2014-10
dc.identifier.citationRevista de Administração de Empresas, 54(5): 537-547 (2014)spa
dc.identifier.issn00347590
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11093/6648
dc.description.abstractEn el presente artículo se lleva a cabo un modelo de análisis de la incidencia de las características inherentes al trabajo sobre la satisfacción laboral. El contraste empírico tiene su origen en la Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo del año 2010 (Ministerio de Trabajo e Inmigración de España), siendo la metodología aplicada una regresión stepwise. Las variables independientes que se han considerado en el modelo de la satisfacción laboral fueron, por orden de inclusión y explicación : motivación, actividad, organización del trabajo, salario, jornada, valoración de los superiores, estabilidad, desarrollo personal, vacaciones y permisos y posibilidad de promoción. Se han obtenido como resultado todos los coeficientes de regresión positivos y significativos, siendo la bondad del modelo aceptable en la medida en que las variables independientes se derivan únicamente de características de la organización.spa
dc.description.abstractNo presente estudo foi desenvolvido um modelo de análise dos efeitos das características inerentes ao trabalho sobre a satisfação no trabalho. O contraste empírico tem a sua origem nos resultados do Inquérito de Qualidade de Vida no Trabalho - 2010 (Ministério do Trabalho e Imigração de Espanha), tendo sido utilizada a metodologia de regressão stepwise. As variáveis independentes do modelo explicativo da satisfação no trabalho entraram da seguinte ordem: motivação, atividade, organização do trabalho, salário, jornada, valorização dos superiores, estabilidade, desenvolvimento pessoal, férias e dispensas, e possibilidade de promoção. Os resultados obtidos mostram que todos os coeficientes de regressão são positivos e significativos, sendo a bondade do modelo aceitável na medida em que todas as variáveis independentes derivam apenas das características organizacionais.spa
dc.description.abstractThis paper determines a model to analyze the effect of the job-related features on the labour satisfaction. The empirical contrast uses the Quality of Labour Life Survey corresponding to the year 2010 (Ministry of Labour and Immigration, Spain), and the applied model is the stepwise regression. The independent variables which explain the labour satisfaction are by importance: motivation, activity, labour organization, wage, working day, boss valuation, stability, personal development, holidays and permissions, and promotion possibilities. Results show that all the regression coefficients are positive and significant and the goodness of the final model is satisfactory because the independent variables are referred only to the organization characteristics.en
dc.language.isospaspa
dc.publisherRevista de Administração de Empresasspa
dc.rightsAttribution 4.0 International
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.titleCaracterísticas organizacionales de la satisfacción laboral en Españaspa
dc.title.alternativeOrganizational characteristics in the labour satisfaction in Spainen
dc.title.alternativeCaracterísticas organizacionais da satisfação no trabalho na Espanhaspa
dc.typearticlespa
dc.rights.accessRightsopenAccessspa
dc.identifier.doi10.1590/S0034-759020140507
dc.identifier.editorhttp://dx.doi.org/10.1590/S0034-759020140507spa
dc.publisher.departamentoOrganización de empresas e márketingspa
dc.publisher.grupoinvestigacionSistemas e Tecnoloxías da Información para a Empresaspa
dc.subject.unesco5311.04 Organización de Recursos Humanosspa
dc.date.updated2024-03-20T15:31:09Z
dc.computerCitationpub_title=Revista de Administração de Empresas|volume=54|journal_number=5|start_pag=537|end_pag=547spa


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