Actitudes de los profesionales sanitarios hacia la enfermedad mental

Abstract

La importancia de erradicar actitudes estigmatizantes hacia la enfermedad mental ha sido plasmada en el Libro Verde de la Salud Mental en Europa (2005) y Plan de Acción sobre Salud Mental 2013-2020 en ellos se destaca además del sufrimiento personal y la exclusión social que conlleva la estigmatización, las dificultades para el acceso a la vivienda y el empleo, e incluso la existencia de obstáculos a la hora de recibir asistencia sanitaria por el miedo a ser etiquetado.

Aún con los altos costes sociales, sanitarios y económicos que conllevan el estigma y la discriminación, la investigación en nuestro entorno sigue siendo escasa.

El presente trabajo determina las actitudes de los profesionales que ejercen en nuestro sistema de sanitario, se espera que la descripción de sus actitudes sirva para determinar las necesidades existentes y diseñar intervenciones específicas y efectivas en el personal sanitario. Además, se estudia si factores como el perfil sociodemográfico, laboral, familiaridad con la enfermedad o tener formación en salud mental influyen en sus actitudes.

La población ha estudio es de gran importancia por su papel social, teniendo un papel clave en los distintos momentos y etapas del proceso de estigmatización y, por tanto en el de desestigmatización. Las medidas antiestigma han de centrarse con especial interés en los colectivos con este tipo de competencias en la sociedad, ya que los resultados de las intervenciones tendrán una doble repercusión.

Se llevará a cabo un estudio observacional, descriptivo transversal que se realizará en el área sanitaria de Vigo. Siendo estudiados médicos, personal de enfermería, fisioterapeutas, terapeutas ocupacionales y técnicos sanitarios pertenecientes a esta área. Para su estudio se obtendrá una muestra aleatoria del personal sanitario de las plantas de Hospitalización, Laboratorio, Consultas Externas, Servicios Especiales y Atención Primaria mediante conglomerados.

El método de muestreo es aleatorio por conglomerados, los conglomerados se definen en unidades de enfermería y centros de salud; las unidades son seleccionadas hasta alcanzar el número necesario de profesionales en cada uno de los estratos a estudio. Siendo la supervisora o coordinador de cada unidad el responsable delegado de la distribución de los cuestionarios.

El número de profesionales sanitarios del Área de Vigo es 4000, cantidad que admitimos como inabordable. Estimamos una muestra representativa de la población general con un grado de confianza significativo. Partiendo de la hipótesis de que el 17,5% de la población considera que una persona con enfermedad mental es peligrosa y asumiendo un 50% de pérdidas por falta de participación, calculamos N=528 repartida en 18 Unidades o Centros de Salud.

El proceso de recogida de datos se realizará de la siguiente forma: Envío de cuestionarios. Las supervisoras/coordinadores reenvían por correo electrónico una carta de presentación, breve explicación del proceso y el link con el cuestionario a cumplimentar (http://goo.gl/forms/EbQ3ddY1aZ) que han de reenviar a sus trabajadores. Se podrán cubrir los cuestionarios durante 30 días. En el ese correo se adjunta: Resumen Protocolo de Investigación e Informe del Comité de Ética.

Envío de recordatorio a los supervisores y coordinadores de la fecha tope de recogida de cuestionarios. Este correo ha de ser reenviado nuevamente por los coordinadores/supervisores a los trabajadores de su servicio. En este correo se recuerda la fecha límite para la cumplimentación del cuestionario y se agradece la colaboración en el estudio.

Recogida de cuestionarios. Los datos recogidos se importan directamente a una tabla Excel y posteriormente son procesados por el programa PSPP.

Interpretación de los datos.

Redacción y publicación de los resultados.

A importancia de erradicar actitudes estigmatizantes cara a enfermidade mental foi plasmada no Libro Verde da Saúde Mental en Europa (2005) e no Plan de Acción sobre Saúde Mental 2013-2020 . Neles destácase ademais do sufrimento persoal e a exclusión social asociado á estigmatización, as dificultades para o acceso á vivenda e ó emprego, e incluso a existencia de obstáculos á hora de recibir asistencia sanitaria polo medo a seren etiquetados. Aínda cos altos costos sociais, sanitarios e económicos que causa o estigma e a discriminación, a investigación na nosa contorna é escasa. O presente traballo determina as actitudes dos profesionais que exercen no noso sistema sanitario, espérase ca descrición das súas actitudes sexa de utilidade para determinalas necesidades existentes e deseñar intervencións específicas e efectivas no persoal sanitario. Ademais, estúdase se factores como o perfil sociodemográfico, laboral, familiaridade ca enfermidade ou ter formación en saúde mental inflúe nas actitudes. A poboación a estudo ten gran importancia polo seu papel social, un papel clave nos distintos momentos e etapas do proceso de estigmatización e, polo tanto no de desestigmatización. As medidas antiestigma han de centrarse con especial interese nos colectivos que posúan estas competencias na sociedade, xa que os resultados das intervencións nestas poboacións terán unha dobre repercusión. Levarase a cabo un estudo observacional, descritivo transversal que será realizado na área sanitaria de Vigo. Sendo estudados médicos, persoal de enfermería, fisioterapeutas, terapeutas ocupacionais, técnicos sanitarios pertencentes a esta área. Para o seu estudo obterase unha mostra aleatoria do persoal sanitario das plantas de Hospitalización, Laboratorio, Consultas Externas, Servizos Especiais e Atención Primaria mediante conglomerados. O método de mostraxe é aleatorio por conglomerados, os conglomerados defínense en unidades de enfermería e centros de saúde; as unidades son seleccionadas ata acadar o número necesario de profesionais en cada un dos estratos a estudo. Sendo a supervisora ou coordinador de cada unidade o responsable delegado da distribución dos cuestionarios. O número de profesionais sanitarios da área de Vigo é 4000, cantidade que admitimos como inabordable. Estimamos unha mostra representativa da poboación xeral cun grao de confianza significativo. Partindo da hipótese de que o 17,5% da poboación considera que unha persoa con enfermidade mental é perigosa e asumimos un 50% de perdas por falta de participación, calculamos N=528 repartida en 18 Unidades ou Centros de Saúde. O proceso de recollida de datos realizarase da seguinte forma: Envío de cuestionarios. As supervisoras/coordinadores reenvían por correo electrónico unha carta de presentación, breve explicación do proceso e o link co cuestionario a cumprimentar (http://goo.gl/forms/EbQ3ddY1aZ) que han de reenviar ós seus traballadores. Poderanse cubrilos cuestionarios durante 30 días. Nese correo achégase: Resumen do Protocolo de Investigación e Informe do Comité de Ética. Envío de recordatorio ós supervisores e coordinadores da data tope de recollida de cuestionarios. Este correo terá que ser reenviado polos coordinadores/supervisores ós traballadores do seu servizo. Neste correo recordarase a data límite para a cumplimentación do cuestionario e agradécese a colaboración no estudo. Recollida de cuestionarios. Os datos recollidos impórtanse nunha táboa Excel e posteriormente son procesados polo programa PSPP. Interpretación dos datos. Redacción e publicación dos resultados.

“The Green Paper on Mental Health in Europe” (2005) and “The Action Plan on Mental Health 2013-2020” are a clear indication of the importance to eradicating stigmatizing attitudes toward mental illness. Furthermore these documents emphasized personal suffering and social exclusion caused by stigmatization, poor access to employment and housing, and even difficulties to receive healthcare for fear of being tagging and excluded.

Even the high social and economic costs due to discrimination and stigma of mental illness, research in our environment is limited. This study tries to determine the attitudes of health professionals. Professionals who have finished their training and currently are working in our health care system. We hope it really help us to determine needs and design targeted and effective interventions in health-care personal. Also, it studied if factors like sociodemographic, laboral profile, familiarity with mental illness or be mental health training affect in their attitudes. Screened population is so significance cause of his social role, playing a key role in different periods or phases of the stigmatization process and therefore of the desestigmatization process too. Antiestigma measures have to be specially focused in collectives with these kinds of social competences, because the results of interventions will have a double-impact. It will be made an observational, descriptive and transversal study in The Health Area of Vigo. Doctors, nursing staff, physiotherapist, occupational therapist and health technicians of this area have been studied. A random cluster sample of health workers in hospitalisation area, laboratory, outpatient appointments, special services and primary health care will be used for this study. The method of sampling is cluster random, a cluster is defined in Nursing units and health centres randomized selected just have the amount of workers of each laboral strata. Supervisor and coordinator of each unit will be in charge of disseminating questionnaires.

There are 4000 healthcare professionals in The Health Area of Vigo, a population too big to be studied at all. It was estimate a representative sample of general population with a significant confidence level. On the assumption that 17,5% of population consider dangerous a person with mental illness and assuming 50% of absence of participation we calculate N=528 distributed in 18 Units or Health Centres.

Data collection will be done in the following way:

Sent out questionnaires. Supervisor/coordinator forwards a cover letter, brief description of process and survey link (http://goo.gl/forms/EbQ3ddY1aZ) by e-mail to their workers. Questionnaires will be replying during 30 days. Overview of Research Protocol and Report of the Ethic Committee is attached in the e-mail.

Sent of reminder deadline response to supervisor or coordinator. This email remind deadline to reply questionnaire and thank cooperation in the study.

Collect questionnaires. Data collected are imported directly into an Excel file and processed by PSPP.

Interpretation of survey data.

Writing up and publishing of the results.